Schneller wachsen – und dabei globale Chancen schaffen

Patronship Program

Arbeite in Vollzeit mit Top-Ingenieur:innen aus Afrika und Asien – zu Gehältern, die für sie lebensverändernd und für dich kosteneffizient sind.
Mit unserem Patronship-Programm bekommst du frühzeitig Zugang zu Entwickler:innen, die speziell für eine langfristige Zusammenarbeit mit europäischen Start-ups ausgebildet wurden.

Wie funktioniert das Paten- Programm:

Die Software-Ingenieure kommen aus Ländern mit großem Währungs-Unterschied. Als Arbeitgeber zahlen Sie lokales Gehalt im Herkunftsland + eine Programm Gebühr an Talents2Germany.
Für 1.200 € bis 2.500 € p.M. erhalten Sie einen Mitarbeiter in Vollzeit, remote. Parallel durchlaufen die Kandidaten das Vorbereitungs-Programm: sie lernen Deutsch, erhalten technische und Integrations-Trainings, Visa, Relocation: 9-Month Journey
Zum Ende der 9 Monate können Sie als Arbeitgeber entscheiden, den Software Ingenieur physisch in Deutschland zu übernehmen oder eine Referenz schreiben, die dem Kandidaten hilft, sich auf internationalem Parkett weiter zu entwickeln

Vorteile für den Arbeitgeber:

Erfahrene Software-Ingenieure mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung aus Ländern mit großen Währungs-Unterschieden
Für ein Azubi-Gehalt können Sie ein Talent für Ihr Team in Deutschland trainieren und aufbauen (ca. 1.200€ bis 2.500€ monatlich)
Sie bekommen die Sicherheit, dass der Ingenieur tatsächlich ins Team passt.
Training auf internationalen Standard sowie Anpassung an Ihre hausinternen Technologien und Arbeitsweisen
Sie erhalten Talente, die Sie typischerweise nicht erreichen.
Sie haben geringere Trainings- & Onboarding-Kosten, weil das Onboarding bereits im Herkunftsland erfolgt ist.
Für beide Seiten eine größere Sicherheit, dass der Kandidat die Probezeit besteht, da beide Seiten sich schon gut kennen.

Vorteile für den Software Ingenieur:

Finanzierbarkeit und Machbarkeit der Migration nach Deutschland trotz großer Währungs-Differenzen
Größere Sicherheit, die Probezeit in Deutschland nach Migration bestehen, weil Arbeitgeber und Arbeitnehmer bereits vorher miteinander gearbeitet haben und sich besser einschätzen können
Der Kandidat lernt auf internationalem Niveau zu arbeiten.
Falls man nicht direkt übernommen wird: eine Referenz im Lebenslauf, bereits in einem deutschen Unternehmen gearbeitet zu haben.