Global Scouting
Internationale Talente für Gewinner-Teams! Nach Ihren Vorgaben geschult und bereit, Ihr Ziel in die Tat umzusetzen!
Globales Sourcing
Wir finden Software-Entwickler, Ingenieure (Elektroingenieure, Maschinenbauer, Projektmanager, technische Fachkräfte und viele mehr) mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung für Ihr Team. Unser Sourcing erstreckt sich dabei über ganz Asien, Afrika, Südamerika, den Balkan und Osteuropa.
Training & Vorbereitung
Unsere Kandidaten durchlaufen typischerweise eine 9-monatige Vorbereitungs-Journey, in der sie deutsch lernen, ein technisches Upskilling durchlaufen und Produktivitäts-& Zusammenarbeits-Methoden erwerben, die Sie als Arbeitgeber schätzen werden.
Während dieser Phase erlernen sie nicht nur deutsch, sondern absolvieren auch interne Schulungen sowie maßgeschneiderte Trainings entsprechend Ihren Anforderungen. Diese Schulungen schließen mit einer Prüfung ab, um sicherzustellen, dass nur die qualifiziertesten Personen erfolgreich in den Einarbeitungsprozess aufgenommen werden.
Kosten sparen beim Onboarding
Da unsere Kandidaten sowieso eine Trainings-Journey durchlaufen, können Sie unternehmensinterne Technologien, Besonderheiten und Anforderungen in diese integrieren. Damit haben Sie einen Teil des Onboarding-Aufwandes bereits umgesetzt, bevor Sie den Kandidaten deutsche Gehälter zahlen.
Wir beraten Sie gerne bei der Gestaltung und Integration der Trainings-Journey.
Risiken senken
Gestalten Sie eine Abschlussprüfung und seien Sie damit sicher, genau diejenigen Kandidaten physisch nach Deutschland zu holen, die sich bereits bewährt haben. Testen Sie Kandidaten mit Remote-Zusammenarbeit, Bootcamps und Test-Projekten, bevor die Kandidaten physisch migrieren. Beide Seiten haben damit höhere Sicherheit, dass der Kandidat die Probezeit locker vor dem Schritt der physischen Migration besteht.
Wir haben viele Ideen und teilen sie gerne mit Ihnen.
Start & erfolgreiche Zusammenarbeit
Neben den Deutschkursen A1 bis B2 bereiten wir unsere Kandidaten in einer Reihe weiterer Trainings auf eine gelungene Ankunft in Deutschland und eine erfolgreiche Zusammenarbeit im deutschen Team vor.
Wir begleiten die Kandidaten in administrativen und bürokratischen Prozessen, von Visumbeantragung über Wohnungssuche, bis hin zur Einrichtung eines Bankkontos – und den vielen Details, die im Prozess anfallen.
Zusätzlich wissen wir als erfahrene Arbeitgeber, was sonst noch wichtig ist und setzen es in Trainings um: Von sehr direkter Kommunikation, effizienten Meetings und erfolgreichem Sozialleben nach der Arbeit, sodass Ihr HR-Team entlastet wird.
