Wie funktioniert das Paten- Programm:
- Die Software-Ingenieure kommen aus Ländern mit großem Währungs-Unterschied. Als Arbeitgeber zahlen Sie lokales Gehalt im Herkunftsland + eine Programm Gebühr an Talents2Germany.
- Für 1.200 € bis 2.500 € p.M. erhalten Sie einen Mitarbeiter in Vollzeit, remote. Parallel durchlaufen die Kandidaten das Vorbereitungs-Programm: sie lernen Deutsch, erhalten technische und Integrations-Trainings, Visa, Relocation: 9-Month Journey
- Zum Ende der 9 Monate können Sie als Arbeitgeber entscheiden, den Software Ingenieur physisch in Deutschland zu übernehmen oder eine Referenz schreiben, die dem Kandidaten hilft, sich auf internationalem Parkett weiter zu entwickeln
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Vorteile für den Arbeitgeber:
- Erfahrene Software-Ingenieure mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung aus Ländern mit großen Währungs-Unterschieden
- Für ein Azubi-Gehalt können Sie ein Talent für Ihr Team in Deutschland trainieren und aufbauen (ca. 1.200€ bis 2.500€ monatlich)
- Sie bekommen die Sicherheit, dass der Ingenieur tatsächlich ins Team passt.
- Training auf internationalen Standard sowie Anpassung an Ihre hausinternen Technologien und Arbeitsweisen
- Sie erhalten Talente, die Sie typischerweise nicht erreichen.
- Sie haben geringere Trainings- & Onboarding-Kosten, weil das Onboarding bereits im Herkunftsland erfolgt ist.
- Für beide Seiten eine größere Sicherheit, dass der Kandidat die Probezeit besteht, da beide Seiten sich schon gut kennen.
Vorteile für den Software Ingenieur:
- Finanzierbarkeit und Machbarkeit der Migration nach Deutschland trotz großer Währungs-Differenzen
- Größere Sicherheit, die Probezeit in Deutschland nach Migration bestehen, weil Arbeitgeber und Arbeitnehmer bereits vorher miteinander gearbeitet haben und sich besser einschätzen können
- Der Kandidat lernt auf internationalem Niveau zu arbeiten.
- Falls man nicht direkt übernommen wird: eine Referenz im Lebenslauf, bereits in einem deutschen Unternehmen gearbeitet zu haben.
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