Schneller wachsen – und dabei globale Chancen schaffen
Patronship Program
Arbeite in Vollzeit mit Top-Ingenieur:innen aus Afrika und Asien – zu Gehältern, die für sie lebensverändernd und für dich kosteneffizient sind.
Mit unserem Patronship-Programm bekommst du frühzeitig Zugang zu Entwickler:innen, die speziell für eine langfristige Zusammenarbeit mit europäischen Start-ups ausgebildet wurden.
Wie funktioniert das Paten- Programm:
- Die Software-Ingenieur:innen kommen aus Ländern mit großem Währungsunterschied. Als Arbeitgeber:in zahlst du ein lokales Gehalt im Herkunftsland + eine Programmgebühr an Talents2Germany.
- Für 1.300 € bis 2.500 € pro Monat bekommst du eine:n Mitarbeiter:in in Vollzeit, remote. Parallel durchlaufen die Kandidat:innen unser Vorbereitungsprogramm: Sie lernen Deutsch, absolvieren technische und Integrationstrainings, Visa- und Relocation-Schritte – die 9-Monats-Journey.
- Aktuell haben wir Zugriff auf eine Datenbank mit 72.000 Softwareentwickler:innen aus über 50 Ländern in Asien, Afrika, Südamerika und Osteuropa.
Vorteile für den Arbeitgeber:
- Erfahrene Software-Ingenieur:innen mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung aus Ländern mit großem Währungsunterschied.
- Für ein Azubi-Gehalt kannst du ein Talent für dein Team in Deutschland trainieren und aufbauen (ca. 1.300 € bis 2.500 € monatlich).
- Du bekommst die Sicherheit, dass der:die Ingenieur:in wirklich ins Team passt.
- Training nach internationalem Standard – plus Anpassung an eure internen Technologien und Arbeitsweisen.
- Du erreichst Talente, die dir sonst nicht zur Verfügung stehen würden.
• Du bekommst ein oder mehrere passende Profile pro Rolle.
• Das Matching läuft weiter, bis du zufrieden bist.
• Du bestimmst Dauer und Umfang der Aufgabe.
• Wir teilen gerne unsere Erfahrungen und Tipps mit dir.
• Gib deinem Favoriten das „Go“!
• Vertragsunterzeichnung mit dem gewählten Talent.
• Denk dran: Top-Talente haben meist 2–4 Wochen Kündigungsfrist.
• Du erhältst eine deutsche Rechnung von uns.
• Ab jetzt beginnen die Gehaltszahlungen.
• Optional: Deutschunterricht bis Niveau B1.
• Optional: Wir übernehmen Visa & rechtliche Anforderungen.
• Optional: Unterstützung bei der Relocation in Deutschland.
• Remote? Wir übernehmen das globale Anstellungsverhältnis.
• Relocation? Wir setzen Visa & Umzug fort!
Über Talents2Germany
Talents2Germany verbindet herausragende Softwareentwickler:innen aus Schwellenländern mit zukunftsorientierten europäischen Start-ups – für eine langfristige, vollzeitige Remote-Zusammenarbeit.
Unser Team verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung im Aufbau globaler Talente und schnell skalierender Teams. Wir sind überzeugt: Die Zukunft der Tech-Branche ist nicht lokal, sondern vernetzt, vielfältig und sinnorientiert.
Mit umfassender Expertise in der Talententwicklung, im Start-up-Wachstum und in der internationalen Zusammenarbeit begleiten wir Entwickler:innen auf ihrem Weg zu weltweit wettbewerbsfähigen Fachkräften. Gleichzeitig unterstützen wir Start-ups dabei, Produktentwicklung, Dynamik und Unternehmenskultur gemeinsam mit engagierten Engineers von Anfang an zu gestalten.
Unser Ziel: Start-ups und Entwickler:innen gemeinsam stärken – weltweit, Seite an Seite.
Diese Kunden vertrauen uns
FAQs
☑️ 500 € im Voraus für aktive Suche, Ansprache und Vorauswahl von Kandidat:innen
(wird mit dem ersten Monatsgehalt verrechnet/erstattet)
☑️ Je nach Kandidat:in und Herkunftsland liegen die monatlichen Kosten während der Förderphase zwischen 1.300 € und 2.500 € auf Rechnung
(abhängig u. a. von der Währung im Herkunftsland, dem Wechselkurs zum Euro und der Berufserfahrung)
☑️ Kaution in Höhe von zwei Monatsgehältern als Sicherheit für eine pünktliche Bezahlung
(diese wird am Ende der 9-monatigen Phase vollständig zurückerstattet)
☑️ Bei Übernahme und Arbeitsbeginn vor Ort unterstützt Talents2Germany den Migrationsprozess – hierfür fällt ein Beitrag von 5 % des Bruttojahresgehalts an
Die Kandidat:innen verfügen in der Regel über ein sehr gutes technisches Niveau, arbeiten jedoch zum ersten Mal außerhalb ihres Heimatlandes. Bestimmte Arbeitsweisen können daher weiterhin sinnvolle Lernfelder darstellen.
☑️ Konstruktives Feedback während der Zusammenarbeit
☑️ Eine feste Ansprechperson im Unternehmen für die Kandidat:innen
☑️ Täglicher Austausch & Koordination
☑️ Einblicke in Methoden der Zusammenarbeit
☑️ Rückmeldung, in welche Weiterbildungen die Kandidat:innen investieren sollten
☑️ Vollzeitarbeit in der Zeitzone des Unternehmens
☑️ Annahme von Feedback sowie persönliche Investition in Lernen und Weiterentwicklung
☑️ Teilnahme an der vereinbarten Trainingsreise (je nach individueller Absprache)
Unsere Engineers kommen häufig aus Regionen mit erheblichen Währungsunterschieden. Obwohl sie in ihren Heimatländern gut bezahlt werden, bietet die Möglichkeit zur Relocation einen langfristigen beruflichen und finanziellen Vorteil – eine Win-Win-Situation für Talent und Arbeitgeber.
Die Teilnehmer:innen unseres Programms sind hochqualifiziert und motiviert, in Europa im Rahmen der EU Blue Card zu arbeiten. In ihren Herkunftsländern gehören sie typischerweise zu den Top 5 % der Tech-Talente.
Während des Programms stehen diese erfahrenen Entwickler:innen in Vollzeit zur Verfügung – zu einem monatlichen Satz von etwa 1.300 € bis 2.500 €. Sie tragen aktiv zum Team bei und werden gleichzeitig auf eine langfristige Integration in den deutschen oder europäischen Tech-Arbeitsmarkt vorbereitet – nicht nur durch Trainings, sondern durch reale Praxiserfahrung, gemeinsame Erwartungen und Kommunikation im Arbeitsalltag.
