Warum möchten Menschen aus dem Ausland nach Deutschland einwandern?
Es gibt sehr viele verschiedene Gründe, warum jemand nach Deutschland einwandern möchte. Wir bei Talents2Germany unterstützen Ingenieure aus ganz Asien, Afrika, Südamerika und auch vom Balkan bei der berufsbezogenen Migration nach Deutschland. Oft fragen mich Menschen überrascht: “Was sind eigentlich die Gründe oder Motive, warum Menschen Deutschland attraktiv finden?”
Zuerst einmal: Dies hier basiert auf meiner persönlichen Erfahrung. Es ist kein Forschungsergebnis oder eine exakte statistische Auswertung, sondern spiegelt lediglich die Gespräche wider, die ich mit den Menschen geführt habe. Es ist also eine anekdotische, persönliche Erfahrung, das, was die Menschen erzählen, was ihre Motive sind oder was wir in den Gesprächen mitbekommen. Es gibt bestimmt wissenschaftliche Studien dazu, aber das hier ist wirklich aus rein praktischer, persönlicher Erfahrung gesprochen.
Die Bedeutung von Sicherheit für Migranten aus Nigeria
Was ich besonders spannend finde, ist, dass die Motive, warum Menschen nach Deutschland auswandern möchten, sehr unterschiedlich sind. Ich werde jetzt einige sehr charakteristische Beispiele nennen. Nehmen wir zunächst Nigeria. Nigeria hat eine relativ hohe Zahl von Menschen, die auswandern wollen. Man kann dies allgemein auf die politischen Unruhen im Land zurückführen. Es gibt natürlich auch andere Motive, wie zum Beispiel wirtschaftliche Chancen, die Nigeria nicht bieten kann.
Aber der stärkste Grund, den ich erlebe, ist tatsächlich die Angst vor Entführungen. Es gibt Länder, aus denen Menschen eher wegen Armut oder Perspektivlosigkeit auswandern. In Nigeria jedoch gibt es eine große Gruppe von Menschen, die auswandern wollen, obwohl sie erfolgreich sind und gute Jobs haben. Der Grund ist die Unsicherheit, die Angst, dass sie selbst oder ein Familienmitglied entführt werden und eine hohe Summe Lösegeld zahlen müssen.
Ein ehemaliger Mitarbeiter in unserem Team erzählte mir zum Beispiel, dass er eine sogenannte Ransom Insurance, eine Lösegeldversicherung, habe. Das bedeutet, wenn er oder jemand aus seiner Familie entführt wird, zahlt die Versicherung das Lösegeld. Während er bei uns gearbeitet hat, wurde sein Geschäftspartner in Nigeria erschossen. Ein weiteres Beispiel: Von den 60 Personen, die damals in unserem Programm waren, verschwand eine Frau für zwei Monate. Als sie zurückkam, erklärte sie: „Sorry, ich wurde in den Bergen festgehalten, aber keine Sorge, mein Bruder hat das Lösegeld bezahlt. Ich kann jetzt weiter arbeiten.“
Ein anderes Teammitglied ist gestorben, und wir wissen bis heute nicht genau, warum. Dies sind nur einige der direkten persönlichen Geschichten, die ich mitbekommen habe. Sie verdeutlichen, wie real die Gefahr von Entführungen in Nigeria ist.
Das Risiko, sein Leben zu verlieren, sei es durch eine Entführung oder durch die Gefährdung von Familienangehörigen, scheint in Nigeria ein extrem reales Problem zu sein. Besonders betroffen sind interessanterweise oft Menschen, die bereits ein gewisses Maß an Erfolg erreicht haben. Leistungsträger – hochqualifizierte, intelligente Menschen, die hart arbeiten, aber in Angst leben müssen. Gerade diese erfolgreichen Personen wollen das Land verlassen, um keine Risiken einzugehen.
Warum gut ausgebildete Kenianer auswandern
Im Vergleich dazu ist die Situation in Kenia aus meiner Sicht ganz anders. Von dem, was ich mitbekommen habe, scheint es ein relativ sicheres Land zu sein. Was Kenia besonders positiv auszeichnet ist das gute Bildungssystem und das hohe Bildungsniveau. Besonders faszinierend finde ich das extreme Engagement junger Softwareingenieure. Viele bringen sich das Programmieren selbst bei und unterstützen sich gegenseitig, sei es in Communities, Telegram-Gruppen oder anderen Netzwerken. Dieses Engagement für Bildung ist wirklich beeindruckend.
Allerdings führt dies auch dazu, dass mehr gut ausgebildete Menschen auf dem Arbeitsmarkt sind, als es Jobs gibt. Der Hauptgrund für Auswanderungen in Kenia ist meiner Wahrnehmung nach also der Mangel an beruflichen Chancen. Es gibt einfach nicht genug Institutionen für die berufliche Weiterentwicklung, weshalb Menschen, selbst mit guter Ausbildung, oft in Jobs wie Taxifahren enden. Das frustriert natürlich, da diese Menschen keine Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln. Gerade für Softwareingenieure gibt es deshalb eine starke Orientierung im Ausland.
Der Iran: Flucht vor Repression
Die Situation im Iran ist wieder eine ganz andere. Der Iran hat insgesamt ein sehr hohes Ausbildungsniveau, besonders in den Bereichen Mathematik und Ingenieurwissenschaften. Die Gründe, warum Menschen aus dem Iran fliehen, sind allgemein bekannt und müssen hier nicht weiter ausgeführt werden.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die die Inder suchen
Ein weiteres Beispiel sind Indien und Pakistan. Aus meiner Sicht sind viele Inder im Allgemeinen recht zufrieden und haben oft gar nicht das Bedürfnis, auszuwandern. Die wirtschaftlichen Chancen innerhalb Indiens verbessern sich stetig und der Druck oder die Notwendigkeit zur Auswanderung nimmt ab. Indien hat über 1,3 Milliarden Einwohner und selbst wenn nur ein kleiner Prozentsatz daran interessiert ist auszuwandern, sind es immer noch viele Menschen. Aber prozentual gesehen ist es tatsächlich eben nur ein sehr kleiner Anteil der Bevölkerung.
Ich habe beispielsweise Menschen aus Bangalore kennengelernt, die bereits international auf hohem Niveau verdienen. Einige von ihnen sind sich dessen bewusst, dass sie in Deutschland wahrscheinlich weniger verdienen werden. Aber das ist nicht der Hauptgrund, warum sie nach Deutschland möchten. Sie möchten sich persönlich weiterentwickeln. Sie haben in ihrer beruflichen Laufbahn bereits alles erreicht, was sie erreichen können und möchten nun vielleicht in die Zentrale eines Unternehmens wechseln, wo noch einmal auf einem anderen Niveau gearbeitet wird.
Das ist übrigens ein häufiger Grund, den ich von Leistungsträgern höre. Sie wissen, dass Outsourcing in der Regel nicht die komplexesten und innovativsten technologischen Entwicklungen umfasst. Diese werden immer in der Unternehmenszentrale durchgeführt. Outsourcing betrifft meistens weniger innovative Aufgaben. Wenn jemand wirklich innovative, herausfordernde Projekte entwickeln und sich weiterbilden möchte, dann muss er meist ins Headquarter wechseln und nicht in einem Außenstandort arbeiten.
Meistens, und das ist für viele ein Grund, nach Deutschland oder vielleicht in die USA zu gehen, ist die Hauptmotivation, in einem Kernteam zu arbeiten, das die Zukunft mitgestaltet und nicht an Themen, die ausgelagert werden. Besonders in Bangalore sehe ich das oft. Die Leute sagen: “Ich weiß, dass ich technologisch und vom Schwierigkeitsgrad der Projekte her alles erreicht habe. Wenn ich mich jedoch auf ein höheres Level weiterentwickeln möchte, dann muss ich in den Hauptsitz eines Unternehmens, wo wirklich an zukunftsweisenden Themen gearbeitet wird.” Das ist also wiederum ein ganz anderes Motiv.
Die weit verbreitete Unzufriedenheit in Pakistan
In Pakistan ist die Situation ein wenig anders. Dort gibt es deutlich mehr Unzufriedenheit mit der politischen Lage als in Indien, zumindest meiner Wahrnehmung nach. In Pakistan gibt es viele verschiedene Motive für die Auswanderung, aber insgesamt spiegelt sich eine allgemeine Unzufriedenheit mit der politischen und wirtschaftlichen Situation wider.
Der Nahe Osten: Auf der Suche nach Stabilität
Was den Nahen Osten betrifft, so erreichen uns oft Menschen, die nach Deutschland einwandern wollen, weil sie vorher aus Asien in den Nahen Osten gezogen sind. In den Vereinigten Arabischen Emiraten beispielsweise gibt es in der Regel keine permanente Aufenthaltsgenehmigung. Das heißt, wenn jemand seinen Job verliert, muss er oder sie das Land innerhalb von drei Monaten verlassen. Das ist übrigens in Deutschland anders: Man kann über Deutschland schimpfen, so viel man will, aber wenn man eine Blue Card hat und mindestens auf B1-Niveau deutsch spricht, dann erhält man innerhalb von 21 Monaten, also weniger als zwei Jahren, die permanente Aufenthaltsgenehmigung. Auch wenn man dann den Job verliert, hat man eine Arbeitslosenversicherung, kann sich einen neuen Job suchen und sein Leben in Deutschland normal weiterführen – vorausgesetzt, man hat mindestens diese 21 Monate im Land verbracht.
Das ist in den Arabischen Emiraten nicht der Fall. Selbst wenn man dort 20 Jahre gelebt hat und Kinder hat, die fast erwachsen sind, muss man das Land innerhalb von drei Monaten verlassen, wenn man den Job verliert. Wenn jemand beispielsweise aus Pakistan in den Nahen Osten eingewandert ist und vielleicht keine Eltern mehr hat, zu denen er oder sie zurückkehren könnte, fragt man sich: “Wohin soll ich gehen, wenn ich das Land verlassen muss? Ich habe doch kein Heimatland mehr, wo ich hingehen kann.” Diese Menschen sagen oft: “Ich möchte jetzt in ein Land ziehen, wo ich mein Leben und das meiner Kinder wirklich leben kann, ohne ständig Angst zu haben, wie auf gepackten Koffern zu sitzen.”
Bildungschancen für die nächste Generation
Das Thema Bildung ist ebenfalls für viele von großer Bedeutung. Bildungschancen für die nächste Generation sind ein durchgängiges Thema. Deutschland hat den Ruf, ein recht gutes Bildungssystem zu haben und das ist für viele ein entscheidender Punkt, vor allem für diejenigen, die bereits einen gewissen Erfolg erreicht haben und sicherstellen wollen, dass ihre Kinder gute Chancen für die Zukunft haben.
Die Situation im Nahen Osten ist also wieder eine andere. Es gibt auch neuere Entwicklungen, bei denen Menschen die USA verlassen wollen, aber das werde ich vielleicht in einem anderen Kontext näher erläutern. Je nachdem, wer der nächste Präsident wird, könnte sich die Lage auch noch einmal ändern. Es gibt eine gewisse Unsicherheit, was die Zukunft und die Sicherheit der eigenen Kinder betrifft, sodass sogar Menschen, die in die USA eingewandert sind, darüber nachdenken, wieder wegzuziehen.
Das Thema Bildung ist ebenfalls für viele von großer Bedeutung. Bildungschancen für die nächste Generation sind ein durchgängiges Thema. Deutschland hat den Ruf, ein gutes Bildungssystem zu haben, und das ist für viele ein entscheidender Punkt, vor allem für diejenigen, die bereits einen gewissen Erfolg erreicht haben und sicherstellen wollen, dass ihre Kinder ebenfalls gute Chancen für die Zukunft haben.
Das war nun ein kurzer Überblick über verschiedene Motive. Eine kleine Anekdote möchte ich noch erzählen: Ich habe mit einem Mann aus Ghana gesprochen, der sagte: “Ich möchte einfach in einem Umfeld arbeiten, das ein hohes Tempo und eine hohe Leitungsgeschwindigkeit bietet. Hier in Ghana ist alles irgendwie ein bisschen gemütlicher, und das mag ich nicht. Ich möchte in einem leistungsorientierten Umfeld arbeiten, wo harte Arbeit und Disziplin zählen.”
Das ist übrigens auch etwas, was ich von vielen Kandidaten höre. Sie haben von Deutschland das Bild, dass es ein diszipliniertes, leistungsorientiertes und gut organisiertes Land ist, das Fairness und Ehrlichkeit hochhält. Ob dieses Bild immer zutrifft, ist eine andere Frage. Aber für viele, die bereits ein gewisses Niveau erreicht haben, stellt Deutschland ein Land für persönliche Weiterentwicklung dar. Sie erhoffen sich dort Freiheit und eine Arbeitsatmosphäre, bei der Leistung zählt, wertgeschätzt wird und man mit Respekt behandelt wird, ohne dass beliebige Kriterien eine Rolle spielen. Für viele Menschen entspricht Deutschland diesem Bild einer fairen und leistungsorientierten Gesellschaft.
Die Bedeutung qualifizierter Migranten für Deutschland
Das ist auch der Grund, warum mir unsere Arbeit so wichtig ist. In Deutschland gibt es zunehmende Skepsis gegenüber Einwanderung, aber ich sehe die Menschen persönlich, mit ihren Geschichten und ihrem unglaublichen Leistungswillen. Diese Menschen haben ein ausgesprochen positives Bild von Fairness und Ethik und versprechen sich von einem Leben in Deutschland genau das, was ich für wichtig halte.
Meine persönliche Meinung ist, dass genau diese Menschen die sind, die wir hier brauchen. Sie sind die, die wir brauchen, um ein positives Bild von Einwanderung und von verschiedenen Kulturen in unserem Land zu zeichnen. Unser Bild von Einwanderung ist oft durch die Flüchtlingswelle geprägt, bei der es keinen Filter gab, wer kommen darf. Wenn wir leistungsstarke, ehrgeizige Menschen aufnehmen und neue Geschichten schreiben, haben wir die Chance, das Bild in der Öffentlichkeit ein Stück weit zu verändern.
Bei meiner Arbeit geht es mir um die Qualität der Einwanderung. Die richtigen Leute mit dem richtigen Mindset und den richtigen Einstellungen sollten hierher kommen. Ich glaube, dass es uns als Land sehr viel besser geht, wenn wir mehr solcher Leute hier haben. Es ist eine Win-Win-Situation: eine Chance für die Kandidaten und eine große Chance für Deutschland, richtig gute Leute ins Land zu holen. Deswegen liegt mir diese Arbeit so am Herzen, weil ich überzeugt bin, dass diese Qualität genau das ist, was wir hier wirklich brauchen.
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FAQs:
What Kind of Services Does Talents2Germany Provide?
Answer: Talents2Germany specializes in helping software engineers migrate to Germany. Our comprehensive services include:
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Technical Upskilling: Providing training to enhance your technical capabilities.
Language Training: Offering German language courses to ease your integration into a German culture.
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Question: What is the significant issue for raising the demand for international software developers in Germany?
Answer: The aging IT workforce in Germany is the major factor behind the rising demand for international software developers in Germany:
- High Percentage of Older IT Experts: 37% of all IT experts are over 50 years old.
- Imminent Retirement: Many experienced workers will retire in the next decade, leading to a significant skills gap.
- Demographic Shifts: About one-fifth of Germany’s workforce will retire by 2030, affecting the availability of skilled professionals.
- Recruitment Needs: Germany needs to focus on recruiting new tech talent both domestically and internationally to stay competitive and continue its digital progress.
FAQ: Which countries does Talents2Germany cater to?
Answer: Countries: Open to All. Our assistance primarily focuses on bridging the gap created by differences in demographic structures. Many countries have a surplus of well-educated young professionals but face a shortage of job opportunities.
On the other hand, Germany is experiencing a demographic shift with an aging population, creating a wealth of opportunities for young, high-performing individuals.
