Risiken und Chancen für deutsche Arbeitgeber im globalen Recruitement
Wir sind Talents2Germany und wir spezialisieren uns darauf, internationale Softwareingenieure nach Deutschland zu bringen.
Was macht globales Recruitement aus Sicht deutscher Arbeitgeber kompliziert?
- Es bewerben sich viele Kandidaten aus dem internationalen Umfeld aufgrund reiner Neugier, ohne ernsthafte Absichten, nach Deutschland zu kommen. Dies macht das Auswahlverfahren sehr kompliziert, aufwändig und dadurch teuer.
- Arbeitgeber in Deutschland haben bestimmte Qualitätsanforderungen, die erfüllt werden müssen, darunter fallen Projektmanagementmethoden, Sicherheitsstandards, DSGVO und Cloud-Bestimmungen.
- Die zeitliche Planbarkeit dieser Prozesse wird durch Visa- und Relocation-Prozesse erschwert, was die Einhaltung von Kundenterminen und Lieferfristen oft unmöglich macht.
- Unvorhersehbare Risiken entstehen ebenfalls, da Kandidaten aus dem Ausland vergleichsweise häufiger ihre Jobzusagen aufgrund von familiären Umständen oder zusätzlichen Visa-Bestimmungen nicht einhalten. Dies führt zu höheren Kosten und einem größeren Zeitaufwand für die HR-Abteilungen.
- Kandidaten aus Nicht-EU-Ländern verursachen deutlich höhere Kosten und mehr Aufwand in der HR-Abteilung, beispielsweise durch Visa, Umzüge und die soziale Integration.
- Die Sprachbarriere stellt ein weiteres Hindernis dar; in den meisten mittelständischen Betrieben in Deutschland wird nach wie vor Deutsch gesprochen. Ohne deutsche Sprachkenntnisse ist eine Integration im Team schwierig.
Wie bereiten wir die Kandidaten auf den deutschen Arbeitsmarkt vor?
Durch unser 9 Monatsprogramm gibt es ein technisches Upskilling, die rechtlichen Rahmenbedingungen werden geprüft, Deutschkurse werden durchgeführt und die Kandidaten werden auf die Relocation und die Auskunftsverfahren vorbereitet.
Welche Chancen ergeben sich daraus für deutsche Arbeitgeber?
Die Kandidaten sind durch technisches Upskilling und Sprachkurse gut vorbereitet.
Unser Programm ist anspruchsvoll, das heißt, diejenigen, die es durchlaufen, haben eine hohe Wertschätzung für die Migration nach Deutschland und haben bereits ihre Disziplin und ihren Einsatzwillen unter Beweis gestellt.
Sie erhalten Rechtssicherheit und Transparenz. Für kleinere Abteilungen bedeutet das weniger Sorgen, wichtige Aspekte im Prozess zu übersehen.
Die zeitliche Planbarkeit wird verbessert, da alles, was vor Abschluss eines Arbeitsvertrages erledigt werden kann, bereits abgeschlossen ist. Dies minimiert unnötige zeitliche Verzögerungen.
Eine internationale Migration ist natürlich eine zusätzliche Belastung, aber wir können sie erheblich reduzieren, sodass Sie, wenn Sie die Wahl zwischen einem lokalen und einem internationalen Bewerber haben, sich auf die Qualität konzentrieren können und den besten Kandidaten für Ihr Team und Ihr Unternehmen auswählen können. Für die meisten der Kandidaten ist der Prozess für Sie als Arbeitgeber kostenlos.
Kontaktieren Sie uns, um die stärksten Talente für die deutsche Wirtschaft zu gewinnen. Unsere Leidenschaft gilt beiden Seiten. Wir wissen, welche fantastischen Chancen eine Migration nach Deutschland bedeutet, sowohl in Bezug auf die persönliche als auch auf die berufliche Weiterentwicklung für die Talente und deren Familien.
In Deutschland brauchen wir dringend diese Menschen. Ich sehe die Menschen persönlich und blicke ihnen in die Augen. Und glauben Sie mir, es sind wirklich fantastische Menschen, die hierher kommen. Unser Team ist genauso international wie unsere Kandidaten.
Wen brauchen Sie als nächstes in Ihrem Team? Melden Sie sich einfach bei uns.
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FAQs:
What Kind of Services Does Talents2Germany Provide?
Answer: Talents2Germany specializes in helping software engineers migrate to Germany. Our comprehensive services include:
Relocation Assistance: Guiding you through the logistical aspects of moving to Germany.
Technical Assessment: Evaluating your technical skills to match you with suitable job opportunities.
Technical Upskilling: Providing training to enhance your technical capabilities.
Language Training: Offering German language courses to ease your integration into a German culture.
Document Preparation: Assisting in preparing essential documents required for migration and employment.
CV Organizing: Helping to format and optimize your CV for the German job market.
Training on Interview Preparation: Conducting mock interviews and providing tips to excel in job interviews in Germany.
Question: What is the significant issue for raising the demand for international software developers in Germany?
Answer: The aging IT workforce in Germany is the major factor behind the rising demand for international software developers in Germany:
- High Percentage of Older IT Experts: 37% of all IT experts are over 50 years old.
- Imminent Retirement: Many experienced workers will retire in the next decade, leading to a significant skills gap.
- Demographic Shifts: About one-fifth of Germany’s workforce will retire by 2030, affecting the availability of skilled professionals.
- Recruitment Needs: Germany needs to focus on recruiting new tech talent both domestically and internationally to stay competitive and continue its digital progress.
FAQ: Which countries does Talents2Germany cater to?
Answer: Countries: Open to All. Our assistance primarily focuses on bridging the gap created by differences in demographic structures. Many countries have a surplus of well-educated young professionals but face a shortage of job opportunities.
On the other hand, Germany is experiencing a demographic shift with an aging population, creating a wealth of opportunities for young, high-performing individuals.
