{"id":13708,"date":"2025-03-28T15:20:00","date_gmt":"2025-03-28T15:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/talents2germany.de\/ag\/?p=13708"},"modified":"2025-03-28T15:20:00","modified_gmt":"2025-03-28T15:20:00","slug":"talents2germany-startet-neues-tech-talente-portal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talents2germany.de\/ag\/de\/talents2germany-startet-neues-tech-talente-portal\/","title":{"rendered":"Talents2Germany startet die Vorabversion seines Arbeitgeberportals!"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Talents2Germany hat soeben ein neues Tech-Talent-Portal gestartet<\/strong>, \u00fcber das Arbeitgeber jetzt gezielt globale Tech-Talente vorab durchsuchen k\u00f6nnen. Diese Plattform bietet direkten Zugang zu \u00fcber <strong>72.000+ Kandidat:innen aus mehr als 50 L\u00e4ndern<\/strong> \u2013 darunter Asien, Afrika, S\u00fcdamerika und Osteuropa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Der besondere Mehrwert liegt im Gehaltsvorteil<\/strong>: 70\u202f% der Kandidat:innen erwarten ein monatliches Gehalt zwischen<strong> 1.300\u202f\u20ac und 2.500\u202f\u20ac<\/strong>&nbsp; pro Monat f\u00fcr <strong>erfahrene Softwareingenieure in Vollzeit.<\/strong> Gehaltsarbitrage, erm\u00f6glicht durch W\u00e4hrungsunterschiede zwischen L\u00e4ndern, schafft globale Gesch\u00e4ftsm\u00f6glichkeiten \u2013 und st\u00e4rkt gleichzeitig Unternehmer und Talente.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Gegensatz zu typischen \u201eGig-Economy\u201c-Portalen verfolgt Talents2Germany das Ziel, einen neuen Trend zu setzen: <strong>langfristige<\/strong>, <strong>hochwertige<\/strong>, <strong>gegenseitig engagierte Teams<\/strong> mit <strong>gemeinsamem Wachstum weltweit<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<p>Talents2Germany konzentriert sich auf<strong> hochqualifizierte Tech-Professionals<\/strong>, die aktiv nach <strong>langfristigen<\/strong>, <strong>vollzeitbasierten Positionen<\/strong> suchen. Diese Personen sind daher nicht sofort verf\u00fcgbar, sondern meist aktuell in einer festen Anstellung \u2013 es handelt sich um <strong>erfahrene Professionals<\/strong>, die gezielt nach dem passenden n\u00e4chsten Karriereschritt suchen \u2013 vergleichbar mit einer <strong>ernsthaften,<\/strong> <strong>langfristigen Beziehung.<\/strong> Wie bei jeder nachhaltigen Zusammenarbeit erfordert auch diese eine sorgf\u00e4ltige Pr\u00fcfung auf beiden Seiten \u2013 ein Prozess, bei dem Talents2Germany sowohl Arbeitgeber als auch Talente aktiv unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Hauptziel der Beta-Version der Plattform besteht daher nicht darin, den gesamten Prozess zu automatisieren, sondern Arbeitgebern zun\u00e4chst einen \u00dcberblick dar\u00fcber zu geben, welche Talente sich bereits registriert haben. Dar\u00fcber hinaus arbeitet Talents2Germany mit \u00fcber <strong>600 lokalen Partnern<\/strong> in jedem Land zusammen und hat einen <strong>direkten Zugang zu mehr als 3 Millionen Tech-Talenten in \u00fcber 50 L\u00e4ndern<\/strong>. Arbeitgeber sind ausdr\u00fccklich eingeladen, Suchanfragen auch \u00fcber die bereits registrierten Talente hinaus an Talents2Germany zu richten.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading13708_c71e3d-20, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading13708_c71e3d-20[data-kb-block=\"kb-adv-heading13708_c71e3d-20\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading13708_c71e3d-20 mark, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading13708_c71e3d-20[data-kb-block=\"kb-adv-heading13708_c71e3d-20\"] mark{font-style:normal;color:#f76a0c;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading13708_c71e3d-20 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading13708_c71e3d-20\"><strong>Fokus auf langfristige Zusammenarbeit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die meisten Recruiting-Plattformen bieten einen Pool von Kandidat:innen, die \u201esofort\u201c \u00fcber Stundenmodelle verf\u00fcgbar sind. <strong>Talents2Germany funktioniert anders:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Unsere Kandidat:innen sind keine Gig-Worker, sondern <strong>Professionals, die aktiv nach einer festen, langfristigen Karrierechance suchen.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Talents2Germany bietet<strong> personalisiertes Matching<\/strong>, bei dem Arbeitgeber und Talente bereits vor dem ersten Gespr\u00e4ch auf zentrale Faktoren abgestimmt werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Dies ist kein Sofort-Hiring<strong>\u2013es ist ein Prozess, vergleichbar mit dem Aufbau einer langfristigen Beziehung.<\/strong> Beide Seiten m\u00fcssen einverstanden sein, und Arbeitgeber m\u00fcssen ein Angebot unterbreiten, das \u00fcberzeugend genug ist, um Top-Talente zu gewinnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading13708_4c8b8c-eb, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading13708_4c8b8c-eb[data-kb-block=\"kb-adv-heading13708_4c8b8c-eb\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading13708_4c8b8c-eb mark, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading13708_4c8b8c-eb[data-kb-block=\"kb-adv-heading13708_4c8b8c-eb\"] mark{font-style:normal;color:#f76a0c;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading13708_4c8b8c-eb wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading13708_4c8b8c-eb\"><strong>Hauptfunktionen des Talents2Germany-Arbeitgeberportals<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>Zugang zu \u00fcber 72.000 hochqualifizierten Kandidat:innen.<\/strong> Arbeitgeber k\u00f6nnen ihre Kandidatensuche mithilfe der folgenden Filter verfeinern:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Technische F\u00e4higkeiten<\/strong>: Auswahl von Kandidat:innen basierend auf Fachkenntnissen in Java, PHP, Python und anderen Technologien.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gehaltsvorstellungen<\/strong>: Einblick in die erwartete Verg\u00fctung, um Ihr Budget von Anfang an entsprechend abzustimmen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Erfahrungsniveau<\/strong>: Filtern nach Berufserfahrung und Seniorit\u00e4tslevel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sprachkenntnisse<\/strong>: Suche nach Kandidat:innen basierend auf Sprachkenntnissen wie Deutsch (B1, B2) und anderen relevanten Sprachen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeitspr\u00e4ferenzen<\/strong>: Identifizieren von Kandidat:innen, die offen f\u00fcr Remote-, Vor-Ort- oder hybride Arbeitsmodelle sind, ebenso wie solche, die zur Relocation bereit sind.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/talents2germany.de\/ag\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/zugriff_auf_uber_72000-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-13711\" 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W\u00e4hrungsarbitrage.<\/strong> Das Arbeitgeberportal unterst\u00fctzt Unternehmen dabei, ihre globale   Personalstrategie zu optimieren durch:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Strategische Kosteneffizienz<\/strong>: Nutzung von Unterschieden in Lebenshaltungskosten und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, um TOP-Tech-Talente einzustellen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Direkter Zugang zu qualifizierten Fachkr\u00e4ften:<\/strong> Verbindung mit hochqualifiziertem Talent in M\u00e4rkten, in denen Gehaltserwartungen und Kostenvorteile zusammenpassen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transparente Verg\u00fctungen:<\/strong> Vergleich von Geh\u00e4ltern im Voraus, um fundierte Entscheidungen auf Basis von Budget und Marktbedingungen zu treffen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Senkung der Rekrutierungskosten:<\/strong> ermeidung teurer Einstellungsreisen (z.\u202fB. nach Indien, China, Philippinen oder Mexiko) durch Zugriff auf internationale Talente \u00fcber unser Arbeitgeberportal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/talents2germany.de\/ag\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kostenarbitrage-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-13713\" srcset=\"https:\/\/talents2germany.de\/ag\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/kostenarbitrage-1024x576.png 1024w, https:\/\/talents2germany.de\/ag\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/kostenarbitrage-300x169.png 300w, https:\/\/talents2germany.de\/ag\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/kostenarbitrage-768x432.png 768w, https:\/\/talents2germany.de\/ag\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/kostenarbitrage-1536x864.png 1536w, https:\/\/talents2germany.de\/ag\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/kostenarbitrage.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Dies macht den Einstellungsprozess schneller, effizienter und strategisch kosteneffektiv, da Unternehmen gezielt Zugang zu den besten Fachkr\u00e4ften erhalten.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading13708_f61608-04, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading13708_f61608-04[data-kb-block=\"kb-adv-heading13708_f61608-04\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading13708_f61608-04 mark, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading13708_f61608-04[data-kb-block=\"kb-adv-heading13708_f61608-04\"] mark{font-style:normal;color:#f76a0c;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading13708_f61608-04 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading13708_f61608-04\"><strong>Wie profitieren Start-ups und Unternehmen davon?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dieses Portal richtet sich an Unternehmen, die global rekrutieren wollen.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Beide Seiten gewinnen<\/strong> \u2013 Talentierte Tech-Professionals aus L\u00e4ndern mit gro\u00dfen Gehaltsunterschieden (Asien, Afrika, S\u00fcdamerika, Osteuropa) erhalten Chancen auf berufliches Wachstum. Unternehmer k\u00f6nnen ihre Unternehmen schneller skalieren. Wir glauben: Wachstum ist gegenseitig!<\/li>\n\n\n\n<li><strong>St\u00e4rkt langfristige Einstellungsstrategien<\/strong> \u2013 Arbeitgeber erhalten Zugang zu Professionals, die sich auf Vollzeitstellen festlegen \u2013 das reduziert Fluktuation und Einstellungsrisiken.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sichert einen strukturierten Einstellungsprozess<\/strong> \u2013 Arbeitgeber lernen Kandidat:innen kennen, bevor ein Angebot unterbreitet wird.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/talents2germany.de\/ag\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/vorteile_fur_startups-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-13714\" srcset=\"https:\/\/talents2germany.de\/ag\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/vorteile_fur_startups-1024x576.png 1024w, https:\/\/talents2germany.de\/ag\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/vorteile_fur_startups-300x169.png 300w, https:\/\/talents2germany.de\/ag\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/vorteile_fur_startups-768x432.png 768w, https:\/\/talents2germany.de\/ag\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/vorteile_fur_startups-1536x864.png 1536w, https:\/\/talents2germany.de\/ag\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/vorteile_fur_startups.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading13708_a635a7-9e, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading13708_a635a7-9e[data-kb-block=\"kb-adv-heading13708_a635a7-9e\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading13708_a635a7-9e mark, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading13708_a635a7-9e[data-kb-block=\"kb-adv-heading13708_a635a7-9e\"] mark{font-style:normal;color:#f76a0c;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading13708_a635a7-9e wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading13708_a635a7-9e\"><strong>Baue jetzt dein globales Team auf!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Talents2Germany-Arbeitgeberportal bietet Unternehmen eine strukturierte und effiziente M\u00f6glichkeit, sich bereits vor Beginn des Einstellungsprozesses mit qualifizierten und hoch engagierten Fachkr\u00e4ften weltweit zu vernetzen. Durch Kandidatenprofile und erweiterte Filteroptionen f\u00fcr technische Fachkenntnisse, Gehaltsvorstellungen, Erfahrungsniveau, Sprachkenntnisse und Arbeitspr\u00e4ferenzen k\u00f6nnen Arbeitgeber schnell passende Kandidat:innen identifizieren \u2013 ganz ohne unn\u00f6tige Verz\u00f6gerungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Durch den Zugang zu einem vielf\u00e4ltigen Talentpool aus \u00fcber 50 L\u00e4ndern und transparente Gehaltsinformationen unterst\u00fctzt das Portal Unternehmen dabei, ihre Einstellungsstrategien zu optimieren \u2013 unter Ausnutzung globaler W\u00e4hrungsunterschiede.<\/p>\n\n\n\n<p>Um verf\u00fcgbare Kandidaten zu entdecken und deinen Einstellungsprozess zu verbessern, besuche: <a href=\"https:\/\/talents2germany.de\/ag\/candidate-preview\/\"><strong>https:\/\/talents2germany.de\/ag\/candidate-preview\/<\/strong><\/a> und hinterlassen Sie unten Ihren Kommentar. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mit wem m\u00f6chtest du zusammenarbeiten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Talents2Germany hat soeben ein neues Tech-Talent-Portal gestartet, \u00fcber das Arbeitgeber jetzt gezielt globale Tech-Talente vorab durchsuchen k\u00f6nnen. 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