{"id":11862,"date":"2024-10-31T14:13:40","date_gmt":"2024-10-31T14:13:40","guid":{"rendered":"https:\/\/talents2germany.de\/ag\/?p=11862"},"modified":"2024-10-31T14:13:40","modified_gmt":"2024-10-31T14:13:40","slug":"motive-fachkraefte-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talents2germany.de\/ag\/de\/motive-fachkraefte-deutschland\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftekongress IHK Frankfurt 2024"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Was sind Motive f\u00fcr die Migration nach Deutschland?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u201cWir suchten Fachkr\u00e4fte und es kamen Menschen.\u201d Bei Talents2Germany helfen wir Ingenieuren, Softwareingenieuren und eben hochqualifizierten Fachkr\u00e4ften aus dem Nicht-EU-Ausland \u2013 also aus der ganzen Welt \u2013 nach Deutschland. Ich m\u00f6chte Ihnen einen kurzen Einblick geben in die Menschen, die hierherkommen. Oftmals werden diese Menschen in einem Mischmasch aus Begriffen wie \u201eAusl\u00e4nder\u201c, \u201eFl\u00fcchtlinge\u201c und \u201eFachkr\u00e4fte\u201c zusammengefasst. Deshalb m\u00f6chte ich heute ein paar vielleicht \u00fcberraschende Einblicke teilen. Dies ist keine wissenschaftliche Studie, sondern mein ganz pers\u00f6nlicher, subjektiver Eindruck aus hunderten, wenn nicht tausenden Gespr\u00e4chen mit Menschen, die den Traum haben, nach Deutschland zu kommen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Nigeria<\/b><\/h5><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ich gebe Ihnen einmal das Beispiel Nigeria. <\/span>Nigeria<\/b> hat eine gewisse Reputation, teils auch zu Recht. Was mich jedoch sehr \u00fcberrascht hat: Ein Teammitglied sagte einmal zu mir: \u201eMach dir um mich keine Sorgen, ich habe eine Ransom Insurance\u201c \u2013 eine L\u00f6segeldversicherung also. Falls er mal gekidnappt wird, zahlt seine Versicherung. In Nigeria sind es oft die Leute, die etwas erreicht haben, die Angst haben m\u00fcssen. Es sind die Performanten, die High Performer, die das Land verlassen m\u00fcssen, weil sie selbst oder Familienangeh\u00f6rige bedroht und die Familien erpresst werden.<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Oft gibt es gar keine andere Wahl, weil es unm\u00f6glich ist, die gesamte Gro\u00dffamilie zu sch\u00fctzen. Man kann vielleicht das eigene Haus absichern, aber nicht die gesamte Gro\u00dffamile. Das bedeutet, es sind h\u00e4ufig Menschen, die wirklich erfolgreich und leistungsstark sind, die dann, wenn sie es \u201egeschafft\u201c haben, das Land verlassen \u201cd\u00fcrfen\u201d: der leistungsstarke Teil der Kultur.<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Indien<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Auch aus Indien<\/strong> gibt es interessante Perspektiven. Nehmen wir <\/span>Bangalore<\/b>: Ich hatte Kandidaten, die zu mir sagten: \u201eEleonore, ich wei\u00df, dass ich in Deutschland weniger verdiene, als ich aktuell verdiene. Ich verstehen den Unterschied zwischen Brutto & Netto. Ich verstehe das alles. Aber ich komme nicht nach Deutschland, um mehr Geld zu verdienen. Ich m\u00f6chte mich pers\u00f6nlich weiterentwickeln. Ich m\u00f6chte einfach noch einmal pers\u00f6nlich wachsen. Und ich habe geh\u00f6rt, dass Deutschland ein technologisch besseres Umfeld bietet, in dem ich noch etwas lernen kann.\u201c<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

L\u00e4nder des Subkontinents: Pakistan, Indien, Bangladesch usw.<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

In den Arabischen Emiraten oder <\/span>Saudi-Arabien<\/b> gibt es auch ein bemerkenswertes Ph\u00e4nomen. Viele Menschen aus <\/span>Pakistan<\/b> oder Indien, die dorthin eingewandert sind, bekommen dort eigentlich nie eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung. Selbst nach 20 Jahren m\u00fcssen sie, wenn sie ihren Job verlieren, innerhalb von drei Monaten das Land verlassen \u2013 auch wenn sie erfolgreich sind, Kinder haben und ein Haus gebaut haben. Dann sagen sie: \u201eIch m\u00f6chte in einem Land leben, wo ich eine langfristige Perspektive habe, f\u00fcr mich, f\u00fcr meine Kinder und f\u00fcr meine Enkelkinder.\u201c Diese Menschen sch\u00e4tzen Stabilit\u00e4t und Verl\u00e4sslichkeit.<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Kenia<\/h5><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Kenia<\/strong> ist ein weiteres Beispiel, da es dort sehr viele gut ausgebildete Menschen gibt, jedoch nicht ausreichend Institutionen und Jobm\u00f6glichkeiten. Dies m\u00f6chte ich Ihnen als Bandbreite an Eindr\u00fccken geben, um zu zeigen: Nicht alle, die kommen, sind arm oder hilfsbed\u00fcrftig. Viele kommen, weil sie leistungsbereit sind. Sie haben ein Bild von Deutschland, in dem Leistung, Fairness, Disziplin und Arbeitsethos z\u00e4hlen, und w\u00fcnschen sich, in einem solchen Umfeld zu sein.\u00a0<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

In gewisser Weise haben wir also (noch) eine Reputation.<\/span>\u00a0Denn die Menschen sprechen miteinander und erz\u00e4hlen Geschichten. Das Geschichtenerz\u00e4hlen wurde heute hier [im Rahmen des Fachkr\u00e4ftekongresses, Anm.d.Redaktion] auch angesprochen. Und wenn es etwas gibt, das wir tun k\u00f6nnen, neben der Verbesserung von Prozessen, dann ist es, immer wieder daran zu denken: Die Menschen schulden uns nichts. Es ist nicht immer ein Akt unserer \u201cG\u00fcte\u201d, freundlich zu sein. Respektvoller Umgang mit diesen Menschen ist eine zwingende Notwendigkeit, wenn wir wollen, dass High Performer hierherkommen, dann sind das oft Menschen, die unsere Hilfe gar nicht unbedingt brauchen.<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Deutschland im Vergleich mit englischsprachigen L\u00e4ndern<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Diese Leute brauchen uns nicht zwingend; sie haben das Geld und k\u00f6nnten auch woanders hingehen. Wenn wir jedoch diese Zielgruppe nach Deutschland holen m\u00f6chten, dann m\u00fcssen wir besser werden. Das ist nicht optional, es ist ein Muss. Wir stehen als Deutschland in einem globalen Wettbewerb, in dem sich Leistungstr\u00e4ger aussuchen k\u00f6nnen, ob sie in die <\/span>USA<\/b>, nach <\/span>Kanada<\/b>, <\/span>Australien <\/b>oder zunehmend auch L\u00e4nder wie <\/span>Estland <\/b>und andere <\/span>Osteurop\u00e4ischen L\u00e4nder gehen<\/b>. Wenn wir die Besten in Deutschland halten oder nach Deutschland holen wollen, dann ist es essenziell, dass wir eine respektvolle Kultur haben. Zum einen sind es unsere beh\u00f6rdlichen und administrativen Prozesse, zum anderen ist es aber auch eine simple Freundlichkeit.<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ich m\u00f6chte jedem von uns als Erinnerung rufen: Wir Deutschen sind im internationalen Vergleich oft sehr direkt in der Kommunikation. Viele empfinden das als respektlos, auch wenn es nicht immer so gemeint ist. F\u00fcr jemanden, der gerade neu hier ist, kann es sehr schwer sein, sich daran zu gew\u00f6hnen. Am Anfang hilft es, einfach besonders freundlich und herzlich zu sein. Denn dies ist wahrscheinlich der Umgang, den diese Menschen aus ihrer Heimat gewohnt sind.\u00a0<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Stadtmarketing<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Daran sollten wir denken, wenn es um das Thema Geschichtenerz\u00e4hlen und Stadtmarketing geht:<\/span><\/p>

Menschen erz\u00e4hlen Geschichten. Sie erz\u00e4hlen von der einen Person bei der Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde, davon, was genau diese Person gesagt hat, wie sie sie angesehen hat, ob sie l\u00e4chelte und wie sie die Fragen beantwortete. Das sind Geschichten, die die Menschen weitererz\u00e4hlen. Diese Geschichten formen letztendlich unser Marketing. Wenn wir die Besten gewinnen wollen, sollten wir daf\u00fcr sorgen, dass sie positive Geschichten zu erh\u00e4hlen haben!<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Was sind Motive f\u00fcr die Migration nach Deutschland? \u201cWir suchten Fachkr\u00e4fte und es kamen Menschen.\u201d Bei Talents2Germany helfen wir Ingenieuren, Softwareingenieuren und eben hochqualifizierten Fachkr\u00e4ften aus dem Nicht-EU-Ausland \u2013 also aus der ganzen Welt \u2013 nach Deutschland. Ich m\u00f6chte Ihnen einen kurzen Einblick geben in die Menschen, die hierherkommen. Oftmals werden diese Menschen in einem […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11902,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[111],"tags":[],"class_list":["post-11862","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de"],"blocksy_meta":[],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talents2germany.de\/ag\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11862","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talents2germany.de\/ag\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talents2germany.de\/ag\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talents2germany.de\/ag\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talents2germany.de\/ag\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11862"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/talents2germany.de\/ag\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11862\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talents2germany.de\/ag\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11902"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talents2germany.de\/ag\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11862"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talents2germany.de\/ag\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11862"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talents2germany.de\/ag\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11862"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}